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员工年度流失率30%以上的企业。

人效多年没有提升的企业。

人工成本报警的企业。

利润连续下滑的企业。

接近或亏损的企业。

业务多年没有增长的企业。

客户满意度持续下滑的企业。

人力战略管理缺失的企业。

人力基础管理薄弱的企业。

没有人力发展规划的企业。

招不进又留不住人才的企业。

员工培训开发短板的企业。

没有目标绩效体系的企业。

个别人主观决定员工薪酬的企业。

劳动关系紧张的企业。

中高层不主动不积极的企业。

员工频繁违纪的企业。

有事没人干、有人没事干的企业。

只汇报问题的企业。

工作推诿多的企业。

工作拖拉重的企业。

会而不议、议而不决、决而无果的企业。

中高层对老板不满意度高的企业。

老板对中高层不满意度高的企业。

老板深感力不从心的企业。